岗位职责：
1.熟悉公司的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为医院运营提供有效的解决方案并实施；
3.推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.领导人力资源团队开展工作，制定团队及个人绩效目标，进行日常指导与培训，提升团队专业能力与工作执行力。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，能够使用英语作为工作语言。
2.5年以上同岗位管理经验，具备医疗行业或者服务行业经验。
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。