岗位职责：

1、协助领导，制定集团人力资源整体战略规划、年度实施计划并组织实施；
2、负责组织编制、完善人力资源管理制度、流程体系；
3、负责集团招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等日常管理；
4、定期进行人力资源分析，控制人力资源成本，促进公司经营目标的实现和长远发展。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关管理专业，30-45岁；
2、八年及以上能源、地产或金融人力资源管理相关工作经验，3年及以上同等职务工作经验；
3、熟悉国家、地区人事等方面的法律法规及政策；
4、有很好的激励、沟通、协调、团队领导能力及培训能力，责任心强。

备注：薪资面议。