岗位职责：
1.根据业务战略方向对核心业务部门开展组织诊断、人员盘点评估、设计人力资源解决方案并推动落地实施；
2.负责关键人才队伍建设，推动人才培养策略的落地，为核心业务部门搭建有竞争力的人才梯队；
3.统筹关键人才培养项目，包括需求调研、方案设计、课程开发/资源匹配、实施运营与长期效果跟踪等相关工作；
4.持续研究行业人才供给情况与趋势，结合公司业务实际情况动态输出人力资源相关研究报告；

任职条件：
1.本科及以上学历，5年及以上HR工作经验，擅长OD/TD/LD模块工作；
2.具备良好的业务理解能力与洞察力，能够从行业、业务视角开展HR工作；
3.具备良好的沟通影响力、逻辑思维力，工作严谨；
4.具备航空行业经验或英语流利者优先。