1. 负责员工日常考勤管理、每月薪酬计算行程报表、以及员工社保公积金缴纳；

2. 负责集团绩效管理制度、流程及工具的搭建与优化，确保体系贴合业务发展需求；

3. 组织各部门开展绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、结果评估等全流程指导与监督；

4. 解答各部门在绩效管理过程中的疑问，开展相关培训，提升全员绩效意识；

5. 定期分析绩效考核数据，形成报告并提出改进建议，为管理层决策提供支持；

6. 参与设计并不断完善薪酬福利架构，确保薪酬福利政策符合公司战略和市场行情；

7. 负责集团人力资源部门的各种公告/通知撰写及发布；

8. 负责新员工培训及工作中所需通用类培训；

9. 完成公司根据阶段性情况安排或领导交办的其他工作。