1、人力资源规划：根据企业战略目标，制定人力资源需求预测和供给分析，编制年度计划及中长期规划。
2、招聘与配置：职位分析、渠道选择（校园/社会/猎头招聘）、简历筛选、面试评估及录用决策。建立人才库，缩短招聘周期，提升效率。
3、培训与发展：设计入职培训、在职技能提升及领导力发展计划，评估培训效果。
4、绩效管理：通过360度考核、定期复盘优化绩效体系，关联奖惩机制。
5、薪酬福利管理：定期分析行业薪酬水平，设计具有竞争力的薪资结构（含基本工资、奖金、股权等）。福利优化：管理社保、公积金、商业保险等，提升员工满意度。
6、劳动关系与企业文化：组织员工活动，传递企业价值观，增强团队凝聚力