岗位职责：

1. 与业务部门紧密合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案，推动组织变革与发展；

2. 负责人才管理，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系，确保团队高效运作；

3. 参与制定和优化人力资源政策，提升组织效能和员工满意度；

4. 监控人力资源指标，分析数据，为管理层提供决策支持。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2. 3年以上HR工作经验，有HRBP经验者优先；

3. 具备良好的业务理解能力和跨部门沟通协调能力；

4. 熟悉劳动法律法规，具有较强的风险意识和问题解决能力。

5.对业务团队发挥人力支撑帮助作用

6. 具有知名企业或百人以上团队，3年以上的从业经历