1、深入业务，协助CTO跟踪研发团队工作任务情况，参加研发会议，理解业务目标、技术挑战和团队动态；
2、 主导或协同完成研发关键岗位的招聘，精准识别和吸引顶尖技术人才；
3、推动研发绩效落地，协助管理者做绩效面谈，确保公平有效；
4、识别高潜力技术人才，协助制定人才发展计划；
5、进行人才盘点，搭建健康的人才梯队；
6、诊断团队问题（如效率、士气），提出改进方案；
7、作为员工与管理者之间的沟通桥梁，处理复杂的员工关系问题，进行冲突调解与危机预防
8、在研发团队中传承和塑造公司文化。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科专业毕业，在研发硬件公司有3年及以上HRBP经验；
2、能理解研发流程和技术术语，熟悉电子电路，对软硬件有一定了解；
3、良好的沟通协调能力，能主动收集信息，思维活跃、较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力，情商高；
4、熟悉人力资源各模块和劳动法规。