岗位内容：
1、搭建公司行政制度体系，负责公司日常行政管理工作，组织实施会务管理、行政招采管理、证造管理、办公管理等行政工作；
2、负责公司资质管理，组织实施公司平台维护、项目资质备案、证件获取及日常维护等相关工作；
3、负责实施公司的企业文化建设以及公司员工活动的策划和组织；
4、负责公司人力资源管理，搭建公司规章制度体系及组织建设，制定合理的薪酬体系和绩效管理；
5、管理生产车间的行政相关事项，熟悉6S体系，助力生产部门能高效完成生产任务；
6、负责公司人才的引进，补充，保证公司用工需求，完成员工薪资的核算与发放；
7、负责公司人员的知识、技能、素养培训、做好员工关系，建立高效和谐的公司团队，提升员工素养和能力；
8、完成公司领导安排的其他事项；
任职要求：
1、35-50岁，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、有3年及以上制造从业经历，熟悉人力资源6大板块运作；
3、具备良好的计划、组织、统筹、协调能力，文字功底深厚；
4、工作上进心及责任心强，承压能力较强，为人踏实稳重；