1.参与制定医院发展战略、规划；
2.参与制定医院年度经营计划和预算方案；
3.参与医院重大财务、人事、业务问题的决策；
4.掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议。
5.主持制订有关管理制度；
6.组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划。
7.负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与医院其它部门间关系，解决争议；
8.负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；
9.监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导。