岗位职责:

1.负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2.掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；

3.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4.管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；

6.跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；

7.协助上级完成人力资源其他模块的工作；

1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2. 5年以上人力资源工作经验，至少3年以上制造业专职招聘经验；

3.熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有实践经验；

4.善于整合资源，逻辑思维能力较强，目标导向。