一、人才招聘与配置

1、根据公司业务需求，负责激光设备行业技术人才、中高端人才的招聘工作，包括研发工程师、光学工程师、机械工程师、工艺工程师、销售总监等岗位。

2、制定并执行招聘计划，确保关键岗位人才快速到岗。

3、深入理解激光设备（如光纤激光器、CO2激光器、超快激光设备等）行业技术趋势及人才分布，精准匹配岗位需求。

二、招聘渠道拓展与管理

1、熟练运用招聘网站（如猎聘、智联、BOSS直聘）、行业论坛、行业协会、技术社群等渠道，建立高端人才库。

2、与激光设备行业高校、科研院所、头部企业建立长期人才合作机制。

3、管理猎头合作，优化招聘成本，提高招聘效率。

三、候选人评估与面试管理

1、负责简历筛选、电话/视频面试、技术面试协调及背景调查，确保人才质量。

2、配合业务部门评估候选人的专业技能、行业经验及文化匹配度，提供专业招聘建议。

四、招聘数据分析与优化

1、定期分析招聘数据（如到岗率、流失率、渠道效果等），优化招聘策略。

2、关注激光设备行业人才动态，提供人才竞争分析报告。

五、雇主品牌建设

1、参与制定公司人才吸引策略，提升在激光技术领域的雇主品牌影响力。

2、组织或参与行业技术交流会、招聘会，扩大公司人才吸引范围。

任职要求

教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、机械工程、光电技术、材料科学等相关专业优先。

工作经验

1、3年以上招聘经验，有激光设备、高端装备制造、精密加工等行业招聘经验者优先。

2、具备中高端人才招聘经验，熟悉激光技术领域（如激光切割、焊接、打标、增材制造等）的专业人才市场。

专业技能

3、熟悉激光设备行业技术岗位的任职要求，能精准评估候选人的专业能力。

4、具备较强的人才Mapping能力，能快速锁定目标公司及候选人。

核心素质

1、优秀的沟通能力、谈判技巧及跨部门协作能力。

2、结果导向，能承受招聘压力，适应快节奏工作环境。

3、对激光技术行业有热情，愿意深入业务，理解技术趋势。

加分项

1、有猎头公司激光/高端制造行业招聘经验者优先。

2、具备一定的英文沟通能力（如需招聘海外技术人才）。

岗位优势

1、深入激光技术行业，接触前沿科技人才。

2、参与公司人才战略规划，助力业务快速发展。

3、具备竞争力的薪酬及职业发展空间。