岗位职责：
1. 协助组织发展的策略规划与实施。
2. 协助人才发展体系的建立与优化。
3. 协助薪酬绩效管理体系的完善与执行。
4. 负责企业培训体系的搭建与效果评估。
5. 配合公司人力资源的日常管理工作。

岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2. 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年薪酬绩效管理经验。
3. 熟悉劳动法及相关法律法规。
4. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力。
5. 有良好的战略规划和执行能力。