岗位职责：
1.制定和完善人力资源管理制度和流程，如员工手册、招聘管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬福利管理制度等，确保人力资源管理工作规范化、标准化。
2.建立和优化员工培训体系，根据员工发展需求和公司业务发展方向，制定培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等各类培训活动，评估培训效果，提升员工整体素质和业务能力。
3.负责薪酬福利体系的设计、实施与管理，进行市场薪酬调研，确保薪酬的外部竞争性和内部公平性，制定合理的薪酬结构和福利政策（如社保、公积金、商业保险、节日福利等），核算员工薪酬、社保公积金缴纳等相关事宜。
4.管理员工绩效管理工作，建立科学的绩效考核体系，组织各部门实施绩效考核，包括制定考核指标、进行绩效评估、反馈绩效结果、协助员工制定绩效改进计划等，激励员工提升工作绩效，促进公司整体目标的实现。
5.负责员工关系管理，处理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等事宜，建立和谐的劳动关系；组织开展员工关怀活动，了解员工需求，解决员工问题，提升员工满意度和归属感；处理劳动争议和纠纷，确保公司用工合法合规。
6.协助招聘管理工作，包括拓展招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、网络招聘等）、筛选简历、组织面试、录用谈判等，确保及时为公司各部门输送合格人才，满足岗位需求。
7.负责人力资源数据分析与报告，收集、整理、分析人力资源相关数据（如人员结构、招聘效率、离职率、培训成本等），编制人力资源分析报告，为公司决策提供数据支持。
8.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上制造业人力资源全盘模块工作经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；
3、精通国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》），熟悉社保、公积金、个税等政策操作；
4、掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心模块的实操经验，具备制度设计与落地能力
5、原则性强，具备良好的职业素养与保密意识，较强的责任心与抗压能力，能适应快节奏工作环境；