岗位职责：
1. 根据公司业务战略，制定年度人力资源规划（如人才梯队建设、组织架构优化）；
2.推动HR政策与互联网行业特性匹配（如灵活用工、远程办公制度）。
3.建立公司培训管理体系，合理规划内训、制度培训、跨部门培训等培训形式。
4.管理HR团队（3-5人），分配任务并监督执行；
5.协调跨部门资源（如与财务部对接人力成本预算、与业务部门协同招聘需求）。
6.（招聘与人才发展）主导高端人才的引进，设计晋升通道及核心员工留存计划。
7.（薪酬与绩效）制定薪酬体系（如股权激励、年终奖方案），确保市场竞争力；推动绩效考核落地，分析人效数据（如人均产出、离职率）。
8.（员工关系与企业文华）处理重大劳动风险（如裁员、仲裁）；策划企业文化活动（如 价值观宣导）
任职要求；
1.熟悉人力资源体系的搭建；
2.熟悉人力资源六大模块并有独立实际操作经验者优先；
3.具有一定的领导力、决策力和良好的沟通能力；
4.战略思维、商业敏感度、跨部门推动力；
5.具备良好的职业素养；
6.精通劳动法及社保公积金政策；
7.5年以上HR工作经验，其中至少2年互联网行业HR管理经验；