一、基本要求

1.学历背景：人力资源管理、工商管理、国际贸易等相关专业本科及以上学历。若有丰富工作经验，学历要求可适当放宽。
2.年龄范围：28 - 38 周岁
3.工作经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年在进出口贸易行业或相关领域担任人力资源管理职务。熟悉进口贸易公司的业务流程、组织架构和人员特点，能快速适应并开展工作。

二、专业知识与技能
1.人力资源专业知识：精通人力资源六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。能够熟练运用各类人力资源管理工具和方法，制定符合公司发展战略的人力资源规划，设计科学合理的薪酬福利体系和绩效考核制度，有效处理员工劳动关系，保障公司人力资源工作的规范化和高效化。
2.行业知识：深入了解进出口贸易行业的特点、政策法规、市场动态和发展趋势。熟悉进出口业务流程，包括报关、报检、货运代理、国际贸易结算等环节涉及的人力资源管理要点，如不同岗位的人员配置需求、技能培训重点等，能够为公司业务发展提供精准的人力资源支持。
3.语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行商务沟通、文件撰写和合同审核，可与外籍员工、合作伙伴进行顺畅交流。
4.办公软件技能：熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，能够高效完成人力资源数据统计分析、方案撰写、汇报展示等工作；熟悉人力资源管理信息系统（HRIS）的操作与管理，能够利用信息化手段提升人力资源管理效率和精准度。

三、能力要求
1.战略规划能力：能够结合公司进出口贸易业务战略目标，制定前瞻性的人力资源战略规划，为公司发展提供人力保障。通过对市场趋势、行业竞争态势的分析，提前规划人才储备、团队建设方向，使人力资源管理与公司整体战略协同发展。
2.组织协调能力：具备出色的组织协调能力，能够有效协调公司内部各部门之间的关系，合理调配人力资源，确保各项人力资源政策和计划的顺利实施。在跨部门项目中，能够组织协调各方资源，推动项目进展；同时，与外部机构（如猎头公司、培训机构、政府部门等）保持良好沟通与合作，为公司争取有利资源。
3.团队管理能力：能够带领和管理人力资源团队，制定团队目标和工作计划，合理分配工作任务，指导和培养团队成员提升专业能力和综合素质。营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力和战斗力，打造一支高效、专业的人力资源管理团队。
4.问题解决能力：具备敏锐的洞察力和分析能力，能够及时发现人力资源管理工作中存在的问题，并迅速制定有效的解决方案。在面对员工纠纷、人才短缺、薪酬体系不合理等问题时，能够冷静分析，提出切实可行的应对措施，保障公司人力资源工作的稳定运行。
5.创新能力：在人力资源管理工作中，能够不断创新管理理念和方法，结合进出口贸易行业的特点和公司实际情况，探索适合公司发展的人力资源管理模式。例如，创新招聘渠道和方式，优化培训课程体系，提升员工激励效果等，为公司发展注入新的活力。

四、职业素养
1.责任心：对工作认真负责，能够主动承担责任，确保各项人力资源管理工作按时、高质量完成。在处理员工关系、制定人力资源政策等工作中，始终以公司和员工的利益为出发点，严谨细致地对待每一个工作环节。
2.保密意识：严格遵守公司保密制度，对公司人力资源数据、薪酬信息、员工个人隐私等敏感信息严格保密，杜绝信息泄露风险，维护公司和员工的合法权益。
3.职业道德：具备良好的职业道德和职业操守，在人力资源管理工作中坚持公平、公正、公开的原则，客观评价员工表现，合理处理员工关系，树立良好的职业形象。
4.学习能力：保持积极的学习态度，持续关注人力资源管理领域的新知识、新理论、新方法，以及进口贸易行业的政策法规和市场动态，不断提升自身专业素养和综合能力，以适应公司快速发展的需求。
五.薪资福利
基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金，综合年薪可达 [6 - 8万]，具体薪资面议，根据个人能力与经验确定。