岗位职责：
1.根据公司的人力资源战略构建公司的人力资源管理体系，负责人力资源部门的日常管理工作；
2.负责公司的项目人员招聘工作，完成团队的搭建工作；
3.负责制订公司薪酬福利，绩效以及相关的激励保障制度；
4.负责制订执行监督和完善公司的各项劳动人事制度；
5.负责协调公司内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极有效的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
6负责公司对外联络工作，协调与相关政府和社会团体团队的对外关系；

任职资格：
1.人力资源，工商管理或相关专业本科以上学历；
2.年龄：33-40岁，5年以上人力资源全盘管理经验，必须有2年以上软件、互联网行业人力资源管理经验，擅长招聘，有一定的IT人才资源优先考虑；