具体工作职责：
1. SOP体系的构建与维护：
2. SOP的培训与落地：
• 制定培训计划：针对加盟商新员工、转岗员工、SOP变更，制定详细的SOP培训计划。
• 组织与实施培训：确保员工理解流程、掌握技能、知晓标准和要求（特别是食品安全要求）。
• 培训效果评估：通过实操考核、口头提问等方式验证员工理解和执行能力。保留培训记录。
3. SOP执行的监督、验证与审核：
• 日常巡查：定期深入门店一线，观察员工操作是否严格按现行SOP执行。关注细节，特别是关键控制点和卫生规范。
5.此岗位要深入门店一线，要求可以接受店务