岗位职责：
1.负责梳理所属业务部门岗位画像，统筹推进部门人员招聘全流程工作； 2.调研分析所属业务部门年度培训需求，制定培训计划并组织推进落地实施； 3.在人力资源经理指导下，完成所属业务部门绩效考核方案制定、绩效目标签订等相关工作； 4.负责所属业务部门员工入、离、转、调全流程手续办理，开展劳动用工风险评估与防控工作； 5.为公司员工活动策划积极建言献策，协助推进团建、年会等各类员工活动的组织开展； 6.服从工作安排，及时完成领导交办的其他各项工作任务。
任职要求：
1.具备扎实且体系化的人力资源专业知识，可独立承接单个业务部门的人力资源全模块工作； 2.拥有跨境行业招聘工作经验者优先考虑； 3.精通人力资源招聘模块实操，熟练掌握培训、员工关系模块专业技能及落地流程； 4.逻辑思路清晰，具备良好的抗压能力与问题解决能力； 5.拥有强烈的事业心和责任心，工作积极主动、执行力强。