1、战略规划与制定：基于企业海外业务发展战略，制定 3 - 5 年全球人才战略规划，明确人才吸引、培养、保留的目标与路径，如为海外新市场筹备管理人才库。

2、运营体系搭建：主导搭建全球化人才运营体系，涵盖招聘、培训、绩效、职业发展等模块，例如设计跨国人才培养项目，提升海外团队的领导力与专业能力；建立统一的全球人才评估标准，确保人才质量。

3、高端人才管理：统筹海外高端人才的招聘与管理，与猎头公司、行业协会合作，吸引全球顶尖人才；制定关键岗位继任计划，保障海外业务核心人才的稳定。

4、跨文化组织建设：推动海外团队的文化融合与组织发展，设计跨文化培训课程和团队建设活动，解决文化冲突问题，营造多元包容的工作环境。

5、数据与决策支持：建立海外人才数据分析体系，通过人才流动率、关键岗位空缺率等数据，为管理层提供决策支持，优化人才运营策略。

6、合规与风险管控：监督海外人才管理的合规性，确保符合各国劳动法、移民政策等；制定人才风险应急预案，应对突发事件对团队的影响。

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2、工作经验：8 年以上人力资源工作经验，5 年以上海外人才管理或跨国企业人才运营管理经验，主导过至少 2 个海外市场的人才体系搭建项目。

3、专业技能：具备深厚的人力资源专业知识；熟悉其他国家和地区的人才市场及劳动法，有丰富的跨文化管理经验。

4、语言能力：英语精通，可作为商务沟通语言；掌握其他外语者优先。

5、综合素质：具备全球化视野和创新思维，适应快速变化的海外市场环境；有较强的执行力和责任心，能够承受高强度工作压力。