1、业务战略协同：深入理解企业海外业务目标，制定匹配业务需求的人力资源解决方案，包括组织架构优化、人才梯队建设等。

2、全流程人才管理：负责海外团队的招聘、培训、绩效、薪酬等全流程管理，设计符合当地市场水平的薪酬福利体系，吸引高端人才；组织跨文化沟通培训，提升团队协作效率。

3、员工关系维护：建立并维护良好的海外员工关系，及时处理员工诉求与劳动纠纷，保障团队稳定；定期开展员工满意度调研，根据反馈优化人力资源政策。

4、合规与风险把控：确保海外人力资源管理符合当地法律法规，规避用工风险；制定并执行员工签证、社保等事务的管理流程。

5、跨部门协作：与总部 HR 团队、海外业务部门紧密协作，推动人力资源政策在海外的落地实施，如将总部新的绩效考核制度适配本地化需求后推行。

任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：3 年以上人力资源工作经验，1 年以上海外 HR 或跨国企业 HRBP 工作经验，熟悉至少 1 个海外市场（如东南亚、欧美）的人力资源环境。

3、专业技能：熟悉人力资源六大模块，具备优秀的招聘、培训、薪酬设计等实操能力；熟练使用 HR 系统（如 Workday、SAP SuccessFactors）。

4、语言能力：英语流利，可作为工作语言；

5、综合素质：具备出色的跨文化沟通能力和适应能力，能够快速融入海外团队；具有较强的问题解决能力和抗压能力，能应对海外业务复杂多变的环境。