岗位职责：
人事方面：
1.做好公司人力资源规划及执行；
2.优化公司各项管理制度、培训体系等规章制度，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3.负责公司招聘工作，根据团队发展需求，制定招聘计划并进行各项招聘工作，做好人员入离职办理及育人、留人工作；
4.推进公司培训与开发管理工作，做好培训开发和人才培育工作，促进内部人员学习与提升；
5.负责公司员工关系管理，做好各团队协调工作，并协调对接好集团相应工作；
6.负责员工考勤工作。
行政方面：
1. 办公室日常行政管理工作；
2. 周总结审核及基地、街道对接工作；
3. 报销并与集团财务进行工作对接。
4.领导交办的其他任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上人事岗工作经验；
2.熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规；
3.有较强的沟通表达及协调能力，有一定的抗压能力。
福利待遇：
1.缴纳五险一金；
2.入职即签正规劳动合同；
3.法定正常休；
4.明确的晋升渠道及发展空间、机会；