主要职责：
1. 招聘模块 (70%)
· 招聘策略与执行： 独立负责公司二线人员的招聘(研发/技术/管理)全流程招聘工作，包括职位分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、候选人评估、背景调查及录用沟通。
· 招聘渠道管理： 开拓并维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、社交媒体、校园招聘、内部推荐等），并评估各渠道的有效性，控制招聘成本。
· 招聘数据分析： 定期分析招聘数据（如招聘周期、人均招聘成本、渠道转化率、招聘成本数据分析等），撰写招聘报告，为决策提供数据支持，并持续优化招聘流程。
2. 绩效管理模块 (30%)
· 绩效体系落地： 推动并执行公司的绩效管理体系（如mbo/BSC/OKR/KPI/360度评估等），确保绩效流程的顺利实施。
每月各部门绩效数据收集核算，跟进结果。
任职资格要求：
1. 必备条件
· 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
· 工作经验： 3-5年 人力资源相关工作经验，有制造业独立招聘经验；
· 沟通影响力： 出色的沟通、协调和说服能力，能够与不同层级的员工和管理者有效协作。
· 数据分析能力： 能够熟练使用Excel等工具进行数据整理和分析，形成有洞察力的报告。
· 客户导向： 具备强烈的业务思维，结果导向，能够从业务需求出发提供人力资源解决方案。
· 保密性与原则性： 具备高度的敬业精神和职业道德，能严格遵守工作纪律和保密协议。
2. 优先考虑
· 有成功搭建或优化绩效体系项目经验者优先。
· 持有人力资源管理师等相关证书者优先。