人力资源管理

1、 招聘与配置管理

Ø 协助上级主管对各部门的岗位职责分析及梳理工作的追踪跟进；

Ø 负责公司员工岗位异动手续的办理和数据更新，并协助上级完成各部门的定岗、定编工作；

Ø 负责公司应聘人员的预约、接待及面试组织工作；

Ø 协助上级主管建立建筑行业关键岗位(如项目经理、技术负责人、安全员等)的人才储备库；

2、 培训管理协助

Ø 协助上级主管完成对关键岗位人员的内、外训的管理对接工作；

Ø 负责新员工入职培训，特别是针对项目部的安全教育培训、公司制度宣贯；

Ø 协助上级主管完成公司课程学习平台的建立，并持续优化各类专业课程学习内容；

3、 绩效与薪酬管理

Ø 负责员工社保、公积金的缴纳、转移、申领等事宜；

Ø 协助上级主管完成绩效考核数据的收集与统计；

Ø 协助上级主管完成薪酬管理相关的工作。

4、 人事管理与员工关怀

Ø 协助上级主管处理公司劳动合同的签订、续签、变更、终止等手续，防范用工风险；

Ø 负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理；

Ø 负责建立和维护员工人事档案，确保档案的完整与保密；

Ø 协助上级主管组织员工活动(如技能比武、安全知识竞赛、团建、年会等)，增强团队凝聚力；

行政管理

1、 负责公司会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理；

2、 负责公司行政办公用品的采买及费用报销的审核工作；

3、 负责公司总部办公环境的日常管理，包括资产管理、环境卫生等；

4、 负责管理公司固定资产和低值易耗品，建立台账，定期盘点；

5、 负责公司公文、印章、证照及资质（含维护和升级）的管理和使用登记；

6、 负责公司行政档案资料的整理、归档工作；

7、 负责管理公司车辆，包括调度、维护、保险、年检等，确保项目用车需求；

8、 负责监督各项目部的安全、卫生和消防工作，定期组织检查。

12、其他行政事务的处理。