岗位职责：

1. 根据公司年度计划及业务部门需求，执行招聘计划。负责电力相关技术岗位的招聘工作，能理解基础岗位要求。开发和维护招聘渠道。组织并协调校园招聘、专场招聘会等活动。建立并维护公司人才库，特别是电力技术人才储备。

2. 办理员工入、离、调、转等相关手续，做好劳动关系备案。组织新员工入职培训， 协助处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。组织员工活动，宣导企业文化，提升员工凝聚力。定期与业务部门沟通，了解一线员工思想动态。

3. 协助上级进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。

4. 协助完成每月薪酬、奖金、津贴的核算与发放。负责员工五险一金的申报、缴纳及日常咨询工作。协助执行绩效考核流程，收集、整理各部门考核数据。解答员工关于考勤、休假、薪酬福利等方面的疑问。

5. 建立、维护和管理员工人事档案，确保信息的准确性和保密性。负责HR系统的日常数据维护与更新。 撰写人力资源相关通知、报告等文件。完成上级交办的其他相关工作。

任职资格：

1. 大专及以上学历，年龄35岁及以下，人力资源管理、行政管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。

对电力行业有基本了解或感兴趣，有电力、能源、工程建筑等相关行业HR工作经验者优先考虑。

2. 3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（招聘、员工关系为佳）的实操流程。具备独立的简历筛选和面试邀约能力，有一定的面试技巧。具备良好的口头和书面表达能力，善于与不同类型的人员进行有效沟通。熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够处理基础数据和撰写公文。

3. 熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险等相关政策。掌握人力资源管理的基础知识。了解电力行业基本安全规范、常见岗位设置及资格要求者尤佳。

4. 处理薪酬、档案等工作需极度细致、严谨。能严格遵守公司保密制度，不泄露员工信息及公司薪酬等敏感数据。乐于为内部客户（员工和业务部门）提供支持和帮助。能够适应招聘旺季、项目紧急用人时期的工作压力。

5.有电力施工单位人事经验者和英语四级者优先（定居南京）。