岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，与各部门沟通招聘需求，汇总招聘需求并协助执行招聘计划；
2、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展；
3、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作;
4、负责人员入离职手续的办理，母公司及子公司员工社保、公积金的参停；
5、负员工花名册及档案的整理；
6、协助企业文化及员工活动的安排；
7、完成上级领导交办的其他工作事务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，应届生也可;
2、有1-3年以上人事工作经验优先，熟悉人力资源招聘和员工关系流程；
3、有良好的解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力，能接受短期出差。
5、会开车，有生产制造型企业工作经验优先考虑。
公司福利:五险一金、八小时双休、提供食宿（一日三餐）、免费班车、学历补贴、工龄补贴、生日福利、节日福利、员工旅游、年休假、年终奖金等。