工作内容：
1、协助人事行政经理完成公司年度人力资源规划的制定：各部门人员结构分析、人员需求分析，编制出次年度公司人力资源需求规划。
2、协助确定公司招聘目标，并在招聘需求分析的基础上制定年度招聘计划，开展新员工招聘工作。
3、协助招聘主管的建立和实施公司人力资源招聘与面试测评系统工作。
4、协助建立健全公司招聘制度。
5、协助研拟、执行有关人才库开发工作。
6、协助年度招聘费用预算并报批工作。
7、各部门招聘工作开展及面试合格人员背景核查。
8、招聘渠道的建立及维护：定期与各相关院校和人才中介公司联系，并建立良好的合作关系。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、法学或工商管理类相关专业；
2、 熟练使用人力资源管理的知识
3、具备良好的沟通和协调能力
4、熟练使用办公软件