1、负责各分子公司重点岗位招聘需求对接、目标达成；
2、负责各分子公司重点岗位人员的招聘工作实施（包含研发技术、生产制造、质量采购、销售等岗位）；
3、落实跟进招聘人选入职办理及入职后工作适应情况；
4、对分子公司当地人才市场进行科学分析，摸排有效招聘渠道；
5、与分子公司进行人力BP深入对接，帮助解决人力招人、留人、降低人效等问题。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上大型制造型企业招聘岗位，熟悉汽车零部件行业，擅长行业人才Mapping,可独立操作中高端岗位招聘；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。