岗位职责：
1、培训体系搭建与优化
- 根据汽车行业特点及公司战略，制定并完善员工培训体系，覆盖技术、销售、制造、管理等模块。
- 定期评估培训效果，优化课程设计及实施流程，确保与业务需求紧密对接。
2. 培训计划制定与执行
- 主导年度培训需求调研，制定针对性培训计划及预算，并推动落地。
- 统筹内外部培训资源，组织技术培训、销售技能提升、领导力发展等项目。
3. 课程开发与授课
- 开发符合汽车行业标准的课程（如产品知识、维修技术、客户服务流程），并主导数字化课件（如E-learning）的设计。
- 亲自授课或协调内外部讲师，确保培训内容专业化、实用化。
4.培训效果评估与改进
- 建立培训考核机制，通过数据分析（如KPI提升率、员工反馈）评估培训效果，输出改进方案。
- 跟踪学员实践表现，联动业务部门确保培训成果转化。
5. 跨部门协作与资源管理
- 与销售、技术、分子公司等部门紧密合作，识别业务痛点并设计专项培训解决方案。
- 管理培训供应商，控制成本并确保资源高效利用。
任职要求
1.基本条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、车辆工程或相关专业优先。
5年以上汽车零部件行业培训经验3年以上团队管理经验，熟悉主机厂、经销商或零部件企业培训模式。
2. 核心能力*
- 精通培训全流程管理，具备独立搭建培训体系、开发课程的能力。
- 熟悉汽车行业技术趋势、销售服务流程及制造工艺及标准。
- 熟练使用培训工具（如LMS学习系统、Articulate Storyline等课程开发软件）。
3. 软性素质
- 优秀的沟通协调能力，能推动高层与业务部门支持培训项目。
- 数据敏感度高，擅长通过数据分析驱动决策。