一、岗位要求：
1、人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源招聘管理经验，2年以上大型集团招聘主管经验；
3、熟悉国内、国外主要招聘渠道，具有一定的人脉关系，具有优秀的沟通和协调能力；
4、掌握各种面试技巧，能够熟练运用各类工具，对各类人才有良好的适岗性判断；
5、英语口语流利，能够独立完成欧美、泰国等海外销售、研发、品质等岗位人员的招聘工作。
二、岗位职责:
1、根据年度人力资源计划，建立并完善组织管控体系，编制管控体系，岗位设置体系，制定年度及月度招聘计划，并推动执行；
2、建立并完善公司招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行；
3、根据公司发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足公司不同时期的用人需求；
4、与外部招聘资源进行合作，招聘部门需求岗位；
5、根据部门整体岗位设置和人员编制，汇总并核定招聘申请，确定招聘计划、选择适合的招聘渠道；
6、及时发布并更新招聘信息，完成招聘达成率和人员动态信息报表；
7、及时完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，并及时推荐给相应部门，跟踪相关部门、领导复试、终试进度。