主要职责：

1. 制定和实施人力资源战略，支持公司业务目标的实现。

2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展等。

3. 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平。

4. 负责公司内的员工活动和企业组织文化建设。

5. 处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

6. 负责公司的绩效制定及考核、员工关系管理、培训等相关工作。

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2. 至少6年以上行政人事工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验。

3. 熟悉科技类企业的系统化运作和管理，熟悉企业人事、行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序。

4. 具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织和管理能力。

5. 稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。

技能要求：

1. 精通人力资源六大模块管理。

2. 具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力。

3. 熟悉国家有关法律法规，了解当地劳动关系相关政策。