岗位职责:
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧:
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
5、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，1-3年工作经验；
2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用；
3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；