岗位职责:
1、参与公司人力资源规划，根据公司战略，制定并完善各项绩效管理制度、项目激励方案，并跟进方案的落地执行，实施效果的追踪反馈;
2、负责设计符合公司发展的薪酬福利和绩效考核机制
3、负责绩效的考核管理
4、跟进组织绩效目标的制定与分解、负责绩效考评和管理的运行;
5、负责完善绩效管理方案及绩效管理制度的执行、维护;
6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作;
7、负责与公司各相关部门对接，完成绩效激励奖金的核算。
8、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度;
9、参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作。