岗位职责：

1、课题研究与管理：

（1）规划并管理公司级课题，推动成果转化应用；

（2）主要研究行业人才发展课题，课题方向为：行业人才发展趋势、现状、人才分类、人才标准等；

（3）行业课题成果：行业标签体系、行业人才发展报告、高端媒体宣传文章、高端专家资源等

2、课程与标签体系构建：

（1）统筹规划公司专业技术人员68个行业课程标签体系与职业技能标签体系等；

（2）规划设计标签体系与平台的应用。

3、与平台方协同统筹资源平台规划与设计：

（1）根据教研及课程研发工作场景规划设计师资平台、数据平台等。

4、课程规划与开发：

（1）每年10月制定公司级课程规划，满足公司战略及市场需求。

5、售前与业务支持：

（1）协同市场大售前提供专业售前支持，包括但不限于教学方案汇报、招投标支持，助力项目中标。

能力要求：

1、具备较强的课题管理能力，熟知课题调研运营规则；

2、具备较强的社交能力，能够调动行业专家完成课题研究工作；

3、具备较强的逻辑思维能力，能够与专家共同完成标签体系的建设工作。

任职要求：

1、研究生及以上学历，博士学历优先，人力资源管理、社会学、信息化管理、图书情报与档案管理专业优先考虑；

2、对标院校以清华大学、中国人民大学、北京师范大学、哈尔滨工业大学、武汉大学、同济大学、南京大学、南开大学优先考虑；

3、性格偏外向、善于沟通、善于建立和维护行业专家关系。