岗位内容：
1、塑造、维护、发展和传播企业文化；
2、制定公司人力资源工作和行政工作的发展规划，完善并落实相关体系和制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系）。
3、优化《岗位职责》并根据公司职位调整需求进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置。
4、根据公司对绩效和薪酬福利管理要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系、薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定及优化公司福利政策。
5、统管公司办公区域设备设施、卫生及各类办公用品等行政工作。
6、组织、协调公司年会、员工活动、市场活动及各类会议。
任职要求：