岗位职责：

1、进度管理：

监督考核公司各部门各岗位工作项目进度，确保各项任务按计划进行；

定期收集和分析项目进度数据，及时发现和解决进度延误问题；

与总经理和各部门相关人员及时进行沟通，调整和优化各项目进度计划。

2、绩效管理：

结合现有的薪酬标准及激励政策，制定一套符合公司发展趋势的绩效方案，激发员工积极性；

根据目标，设计合理的评估方法和标准，包含时间、任务分工、责任人；确保能够循序渐进的推行绩效实施；

根据实际情况，确保收集的数据真实、有效、及时；

定期监控绩效的实施情况，提供反馈和指导，持续改进与优化，对不合理的及时调整与优化。

3、督导管理：

监督公司重要项目进展情况与项目计划进行对比，确保项目能如期完成；

在任务实施工程中如遇到任何问题需要及时组织相关人员进行开会评审，督促任务向前推进。

任职要求：

1、具备丰富的HRBP管理经验和专业知识，会对公司各岗位进行如实详细的岗位职责分析；

2、确定各部门重要项目内容及各岗位绩效考核指标，并根据此指标进行任务跟进及督促考核；

3、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神；

4、能够承受工作压力，具备高度的责任心和敬业精神；

5、本科及以上学历，管理学、统计学等相关专业优先。