技能要求：

人力资源规划

一、人事方面

1.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

2. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

3. 根据现有的编制及业务发展需求，编制员工考勤制度，经批准后实施，实施员工考核绩效，有效管理。

4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；

7. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

8. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

10. 定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查公司办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况、规划、建档管理

11. 其他突发事件处理和领导交办的工作。

二、行政方面

1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2. 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

3. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

4 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；

5. 负责做好公司来宾的接待安排，组织

6 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

7. 负责公司办公用品的管理；

8. 负责公司档案管理工作；

三、任职要求：

1. 男女不限，35岁以下；

2. 3年以上HR工作经验；

3. 企业管理、人力资源管理、新闻中文、公共关系学等专业，专科以上学历；

4. 熟悉现代公司管理模式并具备相关实践经验，具备先进的行政人事管理理念与方法；

5. 具有良好的沟通能力和分析能力，优秀的文件起草、制度撰写能力；

6. 工作态度端正，执行力强；

7. 有比较丰富的销售人员招聘经历；

8. 精力旺盛，有工作激情，有工作干劲；

9. 执行力强，作风干练，不拖泥带水；

10. 专科以上学历，综合素质全面


工作时间：

早8：30晚5：30，节假日休息