1. 制度建设：协助部门负责人进行人力资源制度的制定与修订完善，建立符合集团监管要求并匹配所负责公司发展需要的制度体系与要求。

2. 招聘：负责公司招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，选择招聘渠道，推荐并组织面试、竞聘等。

3. 培训：组织开展本公司培训工作，配合执行集团公司培训工作，包括参与建立培训体系、起草培训计划，各项内外训计划的审核、实施及评估，培训预算管理及培训档案管理。

4. 薪酬：负责本公司薪酬工作，包括制度体系建设、方案设计，进行所负责公司工资、奖金的复核，指导属员开展日常工作等；

5. 绩效管理：负责本公司绩效管理工作，包括参与建立绩效管理体系，指导、跟踪绩效管理工作的实施，统计、分析绩效考核结果，提出绩效改进建议并进行资料的归档；

6. 员工异动管理：负责本公司的员工异动管理工作，（晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等）管理工作，包括参与建立管理机制，负责相关手续的办理；

7. 员工关系管理：负责本公司员工关系管理，参与制定劳动合同文本，预防、调节、协助法律事务部处理劳动争议和内部投诉，建立并维护和谐的劳动关系；

8. 人事信息管理：负责本公司人事信息管理，负责维护人事信息系统，提供各种人事报表；收集人员管理过程中的信息，为上级决策提供依据；

领导临时交办的工作。　

岗位要求

1、 文化程度：人力资源相关专业，本科以上学历；

2、 必备专业知识：人力资源开发与管理、现代人力资源管理模式及发展趋势、国家劳动人事政策法规、劳动力市场动态、企业管理、公文写作、办公自动化；

3、 必备上岗资格：

相关工作经验：8年以上人力资源从业经历，3年以上人力部门管理岗位经验，具有集团型企业工作经验者优先。