1、招聘配置：积极参与各部门的管理工作，充分了解各部门的工作内容和业务需求，拟定人才画像，制定招聘计划，通过各种渠道为企业招聘合适的员工；

2、人才储备：做好人力资源规划分析与人才储备，确保各部门的人员配置需求得到满足；

3、员工关系：负责员工的入职、转正、调岗、离职、晋升等手续办理并确保合规合法，员工档案、劳动合同的签订及文档归类存档；

4、培训发展：与各部门合作，制定并实施员工培训与发展计划，帮助员工提升技能以适应企业的发展需求；

5、绩效管理：结合各部门实际情况，协助制定绩效考核制度；

6、劳动纠纷：处理并解决与员工相关的问题和纠纷，维护良好的员工关系。通过有效的沟通和协调，提高员工的满意度和参与度，营造积极向上的工作氛围，降低用工成本；

7、企业文化建设和宣导。

8、建设和优化公司行政人事制度；

9、负责前台工作及来访接待；

10、公司各项活动及会议的组织策划并协调跟进执行；

11、考勤统计、社保办理。