（1）负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、绩效管理、企业文化建设、社保公积金缴纳等工作；（要求：擅长其中三个模块）
（2）具备良好的抗压能力，面对高强度工作与复杂任务能够合理安排工作时间，高效完成工作目标。
（3）能够熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件。
（4）按时完成直接上级临时下达的工作、任务（包括但不限于行政类相关事务安排）。