岗位职责：
1.制定和执行劳动关系政策和程序，确保公司劳动关系的和谐稳定。
2.管理员工关系，处理员工申诉和冲突，提供解决方案。
3.参与员工招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作。
4.管理和优化员工关系，建立和谐的工作氛围，推动公司人力资源政策实
施，提升员工满意度。
5.及时了解并应对劳动法律法规的变化。
6.领导安排的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业。
2.5年以上劳动关系管理工作经验，熟悉劳动法律法规。
3.具备良好的沟通协调能力、分析解决问题能力。
4.具备较强的团队协作精神，能承受工作压力。