岗位职责：
1. 制定并实施人力资源策略。
2. 熟悉人力资源六大模块，主要负责招聘、培训、员工关系等模块。
3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 维护并更新员工信息系统。
5. 确保公司政策与劳动法规相符。
6. 与其他部门合作，提高员工绩效。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历
2、从事人力资源工作5年以上并担任人力资源经理以上职位3年以上；
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机软件；
4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规；
5、工作认真并具有较强的执行力；