医药行业合伙人
岗位背景：
医院反腐，药品耗材集采，直接导致医院内营销环节剧变！医药代表备案制，日常推广如履薄冰！
按周边地区的经验，药占比从之前的60%会腰斩再腰斩至15%！！！！
除了原研的专利期还有活路，或者辛苦的医药公司按劳挣微利，几乎所有的代金即将引来毁灭！！
顶风而上，直接导致牢狱之灾！
直接改行，多年积累付之一炬！
选择原研，僧多粥少内卷至死！
选择商业，体弱年老吃不了苦！
有没有一种方式，可以合规合理的维持原有的PI、KA、主任，阳光地把钱挣了！？站着把资源维护了？！无需转行直接升级？！
本岗位为有医院内强势资源的各省市销售大咖（国际国内500强销冠，上市公司区域经理，大包商总监，刚入门的小包和药虫子......）阳关升级专型量身定制！


岗位职责：
1. 与PI、主任等kol和KA共同挖掘未被满足的患者需求。
2. 协调公司与kol间的解决方案并推进落实。
3. 挖掘kol和KA的个人及科研需求，并推荐落实对应的MARPA模块。
4. 完成立项及回款指标。
5. 汇报市场和竞争对手信息并制定对应的区域化应对方案。

任职要求：
1. 5年以上医药行业处方药、器械的销售经验。其中医药代表经验不低于3年。
2. 必须做到过销售冠军。
3. 个人年回款超过300万。或管理的团队年回款超1200万。
4. 良好的业内信用及口碑。
5. 在抖音、快手、B站、知乎、小红书、视频号中至少有一个号且粉丝超过500人。
6. 学信网可查的本科以上学历。

职位权利：
1.下属,初始0下属，后期在你做出业绩中，有一部分可以用来发展团队。
2. 预算,备案包干制。
3. 底薪、社保、带薪假期等，符合劳动法。最接近的是链家，上级要为下级的底薪和福利等兜底（如果总预算不达预期要从中扣）。

如下幻想者请绕路：
1. 幻想医药行业还会引来拐点的。 （可以去查查中国人口变化，社保资金走向，医保资金走向）
2. 幻想跑一个月躺一年，跑三个月管三年，跑一年管一辈子的。 （大清已经亡了，前期做好工作，后期一个月去结一次费用的模式目前已经不可维系）
3. 幻想代金依然会广泛存在。（去了解一下上海一个医生出诊一次分到多少钱，再去看看药占比和医生收入占医院的比例，再去看看大数据查账和现金管控）
4. 幻想拥有之前的渠道和人脉可以直接变现的。 （十年河东十年河西，的确，如果有好的独家新药，可以变现，问题是职业经理人过多远超上市新药）
5. 空降，只做管理。 （如果已经0-1-10，为什么原有的团队中的负责人会走？ 除非完全相同的业务无缝对接，任何引入的高层职位必须用实践来获得结果和权力。）