岗位职责：

1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

3、推行公司各类规章制度的实施

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

5、负责管理人力资源相关文件和档案

6、整理、统计员工日常考勤资料

7、负责公司固定资产的盘点与管理，办公用品的采购、保管及发放；

8、负责公司的团队文化建设，定期策划并组织员工活动；

9、负责优化绩效考核体系，评估员工贡献并提供反馈，驱动目标达成，OKR与传统KPI结合，强化战略对齐与员工自主性；

10、负责优化薪酬福利管理，设计公平、激励性的薪酬体系，包括基本工资、奖金、社保、福利等，平衡内部公平性与市场竞争力，例如通过定期薪酬调研调整薪资结构；

11、负责优化培训与开发机制，设计个性化培训计划，提升员工技能与职业素养，支持个人成长与组织发展，数字化学习平台（如在线课程、虚拟实训）普及，满足混合办公场景下的培训需求。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、责任心强，有很好的沟通、协调和团队协作能力；

3、抗压能力强、执行力强，工作积极主动；

4、3年以上人事行政相关工作经验，大型电商行业、快消品行业优先。

1、上班时间：大小周，早上9:30—11:40，13:10一18:30（早上咱不挤地铁，中午提前吃饭，晚上回家也是体面通勤）；

2、入职缴交五险一金（每月15号之前入职）；

3、薪资架构：底薪+绩效+团队提成，具体薪资需面试后决定，好事多磨，好的工作经得起双方相互选择；

4、发薪日：每月月初10号（实力允许）；

5、每周组织一次下午茶（希望你们每周能有更开心的那一天）。

6、固定调薪：每年固定1-2次调薪&晋升机会