岗位职责：
1.结合公司业务部门的人力资源需求，制定科学合理的招聘计划；
2.按照招聘计划，及时发布招聘岗位信息；
3.定期收集和整理各招聘渠道投递的简历；
4.对于通过简历筛选的候选人，主动与其联系并沟通；
5.对候选人初步面试，对接用人部门引导候选人参加复试；
6.积极与公司业务部门和其他部门保持密切沟通与协作。
任职要求：
1.熟悉并灵活运用多种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、线下招聘、内部推荐等多种方式；
2.招聘岗位主要为物业项目上的经理、主管以及一线保洁员和保安岗位；
3.一线员工招聘量大，需线下招聘，有强大的抗压能力；
4.有较好的协调沟通能力。