岗位职责：
1、明确招聘需求：清楚了解护肤品行业和公司的业务方向，明确各个岗位需要的技能、经验和是否符合公司文化，根据情况调整找人的标准；
2、主动找寻人才：要有好的沟通能力和说服力，能快速联系到候选人，把公司的优势讲清楚，让那些本来不打算换工作的人感兴趣；
3、面试评估：设计合理的面试流程，评估候选人的专业能力、发展潜力和是否符合公司文化，协调面试官，用招聘系统提高效率，推动尽快录用，给候选人反馈，维护公司的好形象；
4、善于利用多元化渠道：熟练使用各种找人的渠道，比如招聘网站、垂直平台、行业群、人才库、员工推荐、猎头合作、行业会议、RPO等，并且管理好这些渠道；
5、持续优化招聘流程：建立和分析招聘的关键数据指标，发现问题，用数据来优化招聘策略和流程。
任职资格： ​​​​
1、本科及以上学历，硕士学历优先，人力资源、心理学、管理学、市场营销或相关专业优先；
2、3年以上招聘领域工作经验，至少3年以上专注于中高端人才招聘经验（乙方猎头 + 甲方招聘经验尤佳）；
3、必须具有中高端岗位的成功招聘经验，深刻理解行业人才特质与流动趋势；
4、性格外向，开朗乐观，形象端庄大方，抗压能力强，聪明灵活度高，有一定研究意识；
5、加分项：英语熟练。
薪资待遇：
能力决定上限，拒绝 “死工资”，敢于挑战高薪者优先，提倡 “价值共享、共同富裕” ，鼓励员工通过价值贡献获得更高回报！