岗位职责：
1、制定和完善公司的人力资源政策和管理制度，确保公司人力资源战略的实施与落地；
2、构建和优化公司的人才招聘体系，负责招聘计划的制定与执行，确保公司人力资源的充足与质量；
3、负责员工的培训与发展，建立和完善培训体系，提升员工的专业技能和综合素质；
4、维护良好的员工关系，处理员工的各类人事相关事宜，促进公司文化的建设与发展。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或其他相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源总监岗位工作经验；
3、精通人力资源管理的各项政策、流程及其他法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人力资源问题；
5、熟悉制造业的人力资源管理特点和挑战，具备相关行业背景优先。