岗位职责

1、负责人事周、月、年工作计划的编制与提报工作；

2、负责人事年度预算编制与提报工作，负责人事月度资金使用计划的编制与提报工作。

3、审核公司组织架构方案并提出完善意见，审核定岗定编工作方案并提出完善意见，审核部门职责文件方案并提出完善意见。

4、审核人事部岗位说明书文件，审核各部门流程文件手册方案，审核各部门业务与管理制度的编制、修订工作。

5、审核招聘管理制度并提出完善意见，审核公司年度招聘计划方案，审核计划外招聘需求申请，审核公司月度招聘计划，审核招聘渠道开通协议及费用预算，负责高层次人员初步面试及协调复试工作，审核员工OFFER文件，审核招聘总结与优化改进报告。

6、审核公司培训管理制度，审核公司培训计划方案，审核员工外出培训协议。审核各部门提出的临时培训需求申请。审核公司内部兼职培训师的培训津贴报表。

7、负责员工职业发展通道设计及晋升制度的制定，负责年度人才开发、职业晋升规划方案编制及实施，负责组织人才任职资格认证工作，负责拟晋升员工干部名单组织评选、提报工作，负责干部训练营人员名单组织评选、提报工作。

8、审核公司薪酬福利管理制度并提出完善意见。审核员工年度调薪方案。审核公司员工异动（转正、晋升、调动）调薪数据。审核公司每月的工资核算报表。审核员工福利、员工活动方案及预算。

9、审核各部门业绩与管理绩效指标汇总表，审核各部门年度、月度绩效合约书，审核月度绩效考评汇总数据表。

10、审核员工请休假、加班、考勤异常申报工作，负责上级领导交办的临时任务，参加公司组织的各种会议及相关活动。

任职要求

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上本岗位相关工作经验。

2、具备较好的领导与管理能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力、抗压能力。为人开朗、具有较强责任感；