岗位职责：

1、依据公司商业战略，制定年度、月度招聘计划，明确关键岗位招聘优先级；

2、深度剖析商业领域人才在全市乃至全国分布格局。针对商业运营、招商等核心业务板块，制定极具针对性的招聘策略，提前布局核心人才储备，突破区域限制，从行业前沿吸纳精英；

3、建立复合型“人才画像”，精准定位及优秀人才储备；

4、设计高效招聘流程，覆盖从需求确认、渠道匹配到入职跟踪全周期，重点缩短中高端岗位招聘周期‌；

5、引入智能化工具，建立候选人库，提升商业类岗位人才筛选效率；

6、建立关键岗位人才储备机制（如招商经理、运营总监），应对突发离职或业务扩张需求‌；

能力要求：‌

‌行业理解‌：熟悉商业运营、招商等业务逻辑，能快速识别候选人业务匹配度；

‌资源整合‌：具备商业领域人脉网络，擅长通过行业活动挖掘被动求职者；

‌战略适配‌：能将商业目标转化为人才需求（如新市场拓展需匹配本地化团队）。