1. 依据公司业务发展需要，研究组织职责及权责划分的改进方案，做好相应的岗位说明书，并根据集团职位调整需要进行相应的变更。
2. 制定公司人事方面年度/月度工作计划，并负责集团各部门工作的分工、督促和考核。
3. 制定公司招聘计划、招聘程序，监督各分公司的人员招聘情况。
4. 根据公司人员需求情况，提出公司内部人员调配方案，促进人员的优化配置。
5. 主持编制公司管理规章制度，组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
6. 制定公司绩效管理评价政策并组织实施，对各分部绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善公司绩效管理体系。
7. 公司各种职系人员发展体系的建立。
8. 参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
9. 制度公司培训计划，有计划地培训所属人员，以提高其工作能力与素质。
10. 领导安排的其他事宜。

任职要求：

1.大专及以上学历，5年以上同岗位工作经验，有汽车品牌工作经验优先；

2.沟通能力较强，具有亲和力。正直、大公无私、原则性强；

3.了解国家、北京市相关人事法规、政策。（如保险、劳动合同等）

职位福利：五险一金、提供工作餐、带薪年假、节日福利等