岗位职责：
1.培训体系搭建与落地
- 根据公司业务需求，独立完成销售培训体系的规划、设计及实施，确保培训内容贴合实际业务场景。
- 开发标准化培训课程（含课件、案例库、考核工具等），并持续迭代优化。
2. 培训实施与交付
- 主导企业内部培训，包括但不限于：产品知识、客户画像分析、销售技巧、谈判策略等专项课程。
- 新员工入职培训
3. 培训效果管理与优化
- 跟踪培训后员工的业绩表现及行为改善，通过数据分析评估培训效果，提出改进方案。
- 协同业务部门提炼优秀销售方法论，将其转化为可复制的培训内容。
4. 员工成长支持
- 针对新人制定快速上岗培养计划，缩短成长周期；
- 为资深员工设计进阶培训方案，助力业绩持续突破。
任职要求：
1. 硬性条件
- 市场营销、企业管理等相关专业本科及以上学历。
- 1年以上销售实战经验+1年以上专职培训经验（需独立完成过培训体系搭建）。
- 熟练使用PPT、Excel等工具，具备较强的课程开发及数据分析能力。
2. 核心能力
- 强目标导向：能敏锐挖掘业务痛点，设计针对性培训方案，对团队业绩提升负责。
- 逻辑思维与表达力：擅长将复杂知识结构化，以深入浅出的方式传递，激发员工主动性。
- 营销思维：具备市场敏感度，能将销售策略、客户心理等融入培训场景。
3.加分项
- 有渠道业务实战经验者优先；
- 拥有内训师认证（如TTT）或知名企业培训经验者优先。
我们期待的你：
- 不满足于“照本宣科”，愿意深入业务一线调研需求，用培训驱动增长；
- 能适应在销售一线+ 在公司坐班相结合的工作模式；
- 是“问题解决者”而非“任务执行者”，对结果有极致追求。
我们提供：
月薪6K-10K（基本工资＋绩效）可面议